中铁二局集团有限公司是世界500强企业中国中铁股份公司旗下特大型现代企业集团，年综合生产产值1000亿元以上，涉及工程施工、建筑设计、金融投资、物流物贸、商业物业等业务领域，公司驻地为四川省成都市。

一、招聘岗位

1、工程技术岗：

土木工程、桥梁工程、工程力学、铁道工程、道路桥梁与渡河工程、城市地下空间工程、地质工程、给排水科学与工程、工业与民用建筑、建筑电气与智能化、建筑设备与环境工程、城市轨道交通、环境工程、测绘工程等与工程相关的专业

2、安全质量岗：

安全工程、消防工程等相关专业

3、工程经济岗：

工程管理、工程造价等相关专业

4、电气设备岗：

电气工程及其自动化、通信工程、轨道交通信号与控制、供用电技术等相关专业

5、勘查设计岗：

建筑学等相关专业

6、试验管理岗：

无机非金属材料工程等相关专业

7、财务管理岗：

会计学、财务管理等相关专业

8、综合管理岗：

汉语言文学、思想政治教育、人力资源管理、行政管理、法学等相关专业

9、运输物流岗：

物流管理、交通运输、机械工程、机械设计及其自动化等相关专业

二、薪酬福利待遇

1、工资待遇

新入职本科毕业生第一年平均综合收入10000-11000元/月；

新入职硕士研究生第一年平均综合收入11000-12000元/月。

2、五险两金

五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

两金：住房公积金、企业年金。

3、其他福利

带薪年假、绩效奖金、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、高原补贴、专业培训、节日福利、定期体检。

三、招聘程序

1、招聘宣讲会

2、投递简历

3、面试

4、签订三方协议

单位简介

中铁二局（前身西南铁路工程局）成立于1950年6月12日，是邓小平、贺龙等老一辈革命家亲手缔造并授予“开路先锋”大旗的新中国第一家铁路施工企业，是第一家建立现代企业制度和股票上市的铁路施工企业，也是世界500强企业--中国中铁旗下的核心成员企业。公司本部设在四川省成都市。办公地址：四川省成都市马家花园路10号。71年来，中铁二局始终秉承“干一项工程，树一座丰碑”的理念，转战南北，东进西移，从修建新中国第一条铁路成渝铁路开始，先后参加宝成、成昆、南昆、京九、青藏、京广、京津、京沪、哈大、京福、兰渝、贵广、西成、杭黄、成蒲、成雅、郑济、贵南、京唐、广汕、昌景黄、金甬等300多条重点铁路建设，累计里程16000余公里，为中国铁路建设作出了重要贡献。同时，参建了京新、汕湛、静兴、绥延、遵余、文泰、新伊、旬凤、威围、玉楚、桐新、乐西、西昭、国道109新线等200多条高速公路，红沿河、硬梁包、太平岭、滇中引水、引江济淮等40余项水利水电，成都天府、成都双流、沈阳桃仙、海口美兰、西宁曹家堡、贵阳龙洞堡、深圳盐田港、深圳大铲湾港等20余项机场港口，以及数千项市政和国内绝大部分城市轨道交通等工程。作为共和国长子，中铁二局积极响应党和国家号召，坚定不移实施“走出去”战略，自1952年抢修抗美援朝铁路起，先后参加了坦赞铁路、南也门亚丁环城公路、尼泊尔国际会议中心、老挝13号公路、越南容橘造船厂、文莱房建以及委内瑞拉铁路等海外项目，并积极参与“一带一路”建设，承揽了埃塞轻轨、埃塞国铁、尼泊尔巴瑞巴贝隧道引水工程、中老铁路等一批极具国际影响力的工程项目，足迹遍布50多个国家和地区。企业文化经过几代二局人的奋勇开拓，公司已从单一的铁路施工劲旅，发展成为拥有各类人才近2万人，子公司26家，总资产950亿元，年综合生产能力1000亿元以上，拥有铁路、公路、房建、市政4个施工总承包特级资质，集工程施工、基础设施建设管理、房地产开发、国际业务、勘察设计咨询、仓储物流、商业物业等业务于一体的大型现代产业集团。先后荣获国家及省部级科技进步奖93项、国家及省部级工法414项，授权国家专利661件。荣获国家级优质工程奖147项，其中鲁班奖32项、国家优质工程奖50项、詹天佑奖23项、全国市政金杯示范工程奖14项、中国建筑工程装饰奖22项、中国安装工程优质奖1项、中国钢结构金奖2项、全国优秀焊接工程奖3项；荣获省部级优质工程奖476项。荣膺“全国抗震救灾英雄集体”“全国五一劳动奖状”“全国优秀施工企业”“中国工程建设诚信典型企业”等称号，被中国企业联合会评为全国20家“最具影响力企业”之一。晋升通道新员工职业生涯发展与规划1.成长平台。中铁二局作为一个特大型的国有企业集团，拥有全资及控股子公司24个，各类工程项目400余个，包含基层项目、子分公司、集团公司三个管理层级，提供了广阔的成长空间和发展平台。2.发展通道。例如：小明土木工程专业毕业，他之后可以选择技术专家发展通道，也可以选择行政管理发展通道。福利待遇1.工资待遇新入职本科毕业生第一年平均综合收入10000-11000元/月；新入职硕士研究生第一年平均综合收入11000-12000元/月。2.五险两金五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。两金：住房公积金、企业年金。3.其他福利带薪年假、绩效奖金、出差补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、高原补贴、专业培训、节日福利、定期体检。培训体系新员工培养1.见习期综合培养。一是搭建培养平台：选择优质项目设立见习基地进行集中培养。二是编制学习内容：按专业为各类见习生建立见习大纲（结合土木工程类见习生见习大纲进行讲解）。三是明确如何培养：按照见习大纲分模块交叉轮岗见习（第一年类似于大学前期公共课，重在打基础，了解熟悉各项业务内容）。2.锻炼期专业化培养。大家可以理解为大三大四学习专业课程提高业务水平，锻炼期就是在第一年见习综合培养的基础上开展专业化培养，类似与大学后期的专业课。我们设置了18个专业培养方向，中铁二局将结合员工本人发展意愿、指导老师和所在单位的意见明确员工培养方向，也给大家一次选择从事专业的机会。通过3年员工成长初期培养，你们基本能达到项目部部门负责人岗位（平均年薪15-20万元），表现优秀的甚至5年左右可以成为项目领导班子成员（平均年薪25-40万元）。考核方式其他说明