薪酬体系

1、工资构成

岗位工资+基本工资

2、绩效奖金

能力绩效+月度绩效+年度绩效

3、效益奖金

项目兑现奖

4、专项奖励

安全奖、质量奖、科技奖、市场营销奖、劳动竞赛奖、收款清欠奖、结算奖等多种专项奖励

5、津补贴

交通补贴、通讯补贴、外埠津贴、高温补贴、供暖费报销、执业资格和职称津贴、司龄津贴等

福利体系

七险二金（七险:养老+失业+工伤+生育+医疗+补充医疗保险+职工互助保险，二金:住房公积金+企业年金）

优秀毕业生北京、苏州落户机会

项目提供免费食宿、青年公寓、年度体检、带薪年假

工会节日慰问、生日慰问、丰富多彩文体活动

优秀毕业生入职一次性补贴

培训体系

通过新员工入职培训、导师带徒、轮岗培训、各业务系统专业培训、岗位认证培训、执业资格培训、挂职锻炼等方式，助力青年员工快速成长成才。

职业发展

通过管理序列、专业序列、项目经理序列、技能序列“四序列”职业发展通道，多专业轮岗、跨序列转岗、纵向晋升、横向发展，定期考核，在3-5年内，将优秀新员工培养为项目中、高层骨干和公司业务骨干。

相关职位

【综合职能类】

哲学、经济学、法学、文学、管理学、金融、税务、会计等相关专业

本科及以上

北京、山东、江苏、云南、贵州、四川、湖北、福建

……

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